Методы кадрового планирования

В книге четко указано, что человеческие ресурсы (HR) являются ключевыми игроками во всех видах медицинской деятельности, так как медицинские услуги являются высоко трудоемкими, и именно по этой причине эти ресурсы должны быть тщательно спланированы, чтобы избежать недостаточного и избыточного предложения. В книгу включено несколько вариантов проведения процесса планирования в зависимости от условий в каждой стране. Автор попытался критически проанализировать варианты, а также приложил усилия, чтобы показать плюсы и минусы каждого метода планирования медицинских работников/людских источников. Само собой разумеется, что многие страны в настоящее время страдают как от нехватки, так и от избыточного предложения медицинских работников во всем мире, и решение этой проблемы представлено в данной книге.