Конкурс при приеме на государственную службу

Вопрос эффективности деятельности государственных (муниципальных) служащих становится все более актуальным и значимым. Необходимая эффективность, как принято полагать в науке, может быть достигнута за счет более тщательного отбора лиц, способных результативно и грамотно исполнять обязанности на государственной (муниципальной) должности. Основным инструментом такого отбора в России, странах Европы и в США выступает конкурс на должность в системе государственной (муниципальной) службе.Потенциально реализация конкурсных процедур способна существенно повысить оптимизации формирования кадров системы государственной службы, однако российское законодательство о конкурсе при приеме на государственную службу (замещении государственной должности) пока еще далеко от совершенства: имеют место проблемы как теоретического, так и практического, материально-правового и организационно-процедурного характера, которые должны получить оценку юридической науки.