Эффекты позитивного организационного поведения

Сегодня организации стремятся к предпринимательству и инновациям, чтобы выжить на конкурентной сцене. До сих пор в литературе признавались различные факторы, влияющие на предпринимательскую личность и инновации в организациях. В исследовании анализируется, как измерения позитивного организационного поведения предсказывают предпринимательскую личность и инновации. С точки зрения объективности, данное исследование рассматривается как эмпирическое, а методология исследования носит описательный характер.