Культура в распределении дифференциации мирового управления

Эта работа сосредоточена на выявлении культуры и ее влияния на эффективность управления. Цель исследования заключается в демистификации различий в эффективности управления с учетом культурных различий во всем мире. В первую очередь это касается различий в культуре Европы, Америки и Японии. К вышеупомянутым государствам должен присоединиться и Китай, который является особенным во всех смыслах, и с точки зрения его размеров, его рыночная стоимость чрезвычайно велика. Целью исследования является определение того, как, в какой степени и каким образом культурные различия влияют на управление тремя вышеупомянутыми областями исследований. Тот факт, что бизнес стал таким же глобальным, как и прежде, и что глобальные рынки взаимодействуют друг с другом, влияет на управление и различия в областях управления, которые необходимо изучить и объяснить. Восприятие различий в управлении различными рынками, возникших под влиянием культурологических различий, способствует лучшему пониманию, оценке и более успешному деловому сотрудничеству.